BASES GENERALES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL, EN EL AYUNTAMIENTO DE VILLAMARTIN, EN DIFERENTES CATEGORÍAS PROFESIONALES.

 

CATEGORÍAS PROFESIONALES A LAS QUE HACEN REFERENCIA LAS PRESENTES BASES:

  • Ordenanza, certificado de escolaridad o equivalente.
  • Limpiadores de edificios, con certificado de escolaridad o equivalente.
  • Peón de servicios varios, con certificado de escolaridad o equivalente.
  • Peón de Jardinería, con certificado de escolaridad o equivalente.
  • Jardinero, con carnet de podador y carnet para la utilización de productos fitosanitarios nivel cualificado, además de     certificado de escolaridad o equivalente.
  • Jardinero, con carnet de podador y carnet para la utilización de productos fitosanitarios nivel cualificado, además de     certificado de escolaridad o equivalente.
  • Oficial de la construcción, con certificado de escolaridad o equivalente y con la tarjeta profesional de la construcción equivalente.
  • Tractorista, con carnet tipo B y con certificado de escolaridad o equivalente.
  • Monitor deportivo, con Título de grado medio.
  • Barrendero con certificado de escolaridad o equivalente.
  • Pinche de cocina con el título de grado medio de ayudante de cocina o con los requisitos de acreditación profesional correspondientes y carnet de manipulador de alimentos.

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

La intención del Ayuntamiento de Villamartín, es llevar a cabo una actividad diaria de mejora y mantenimiento de nuestro entorno local y al mismo tiempo de rehabilitación de espacios públicos.
Este Ayuntamiento en ocasiones se ve en la obligación de realizar contrataciones temporales, en diferentes categorías profesionales, por tratarse de una necesidad del servicio que así lo requiere.
En cada caso habrá de acreditarse que se trate de necesidad urgente e inaplazable de este Ayuntamiento, que afecte a un servicio público esencial, o que se trata de una sector, función y categoría profesional que se considere prioritario, todo
ello de acuerdo con las limitaciones impuestas por la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.

OBJETO

El objeto de estas Bases es la elaboración de una bolsa de trabajo, para la contratación de las categorías profesionales que se enumeran en el Anexo I, de personal laboral temporal en el Ayuntamiento de Villamartín. Con la intención de suplir las
necesidades de personal que surjan en dicho Ayuntamiento, como consecuencia de Licencias, Permisos, Vacaciones, acumulación de tareas y en general, cualquier otro tipo de necesidad de carácter temporal que pudiera surgir en los términos señalados en la exposición de motivos de las presentes bases.
La duración de las contrataciones será de un mes.

CONDICIONES DE LOS CONTRATOS Y CUANTIA SALARIAL

Los contratos se regirán por los siguientes principios:

    • Los contratos tendrán una duración máxima de un mes a jornada completa o en caso de que se contrate la jornada a tiempo parcial el contrato se realizará por el tiempo equivalente, y se formalizarán por cualquiera de las modalidades previstas en la legislación laboral vigente.
    • La jornada laboral tendrá una duración de 37.5 horas semanales para los contratos a jornada completa.
    • El salario de los contratos a tiempo parcial formalizados será proporcional a las horas de trabajo efectivo realizadas en relación con la jornada a tiempo completo.
    • Las personas contratadas percibirán un salario, dependiendo del grupo de cotización de cada ocupación, a razón de:

GRUPO DE COTIZACIÓN SALARIO

1…………………………………………………………………………………………………….1.746,73€

2 – 4……………………………………………………………………………………………….1528,38 €

5 – 9……………………………………………………………………………………………….1310.05 €

10 y 11…………………………………………………………………………………………….1091,71 €

La presente tabla salarial será de aplicación para todos los trabajadores temporales contratados, en función de las presentes bases.

 

REQUISITOS Y CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES

Para participar en la convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

A. Tener cumplidos 16 años de edad, y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

B. Tener nacionalidad española o de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, en los términos del art. 57 EBEP. En caso de tratarse de extranjeros no comunitarios deberán contar con permiso de residencia o permiso de trabajo.

C. Estar en posesión de la titulación o tarjeta profesional, correspondiente y requisitos exigidos según el puesto de trabajo solicitado.

D. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas correspondientes.

E. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

TRIBUNAL DE SELECCIÓN

Para cubrir los principios de mérito y capacidad se nombrará un órgano de selección que valorará los principios, establecidos en el art. 55.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la

Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Y estará compuesto por:

  • Un Presidente, designado por la Alcaldía entre personal funcionario y laboral fijo.
  • Tres Vocales, designados por la Alcaldía entre personal funcionario y laboral fijo.
  • Secretario: designado por la Alcaldía entre personal funcionario y laboral fijo.

No podrán formar parte del Tribunal: El personal de elección o de designación política, el funcionariado interino y el personal eventual. La pertenencia al Tribunal será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

En base al principio de profesionalidad y especialización, y de acuerdo con lo dispuesto en el art. 36.2.c de la Ley 7/1985 de 2 de abril y el art. 12.1.g de la Ley 5/2010 de Autonomía Local de Andalucía los municipios pueden solicitar a la Diputación asistencia técnica en los procesos de selección, para que designe personal cualificado para que forme parte del órgano de selección.

Las personas que compongan el Tribunal deberán poseer titulación o especialización de igual o superior nivel de titulación a la exigida para la contratación.

Estas deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante y las personas aspirantes podrán recusarlas cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 40 de la Ley 40/2015, de 1 de Octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

La válida constitución del Tribunal requerirá la asistencia de más de la mitad de las personas integrantes, siendo en todo caso necesaria la asistencia de quienes ostenten la presidencia y la secretaría. Según lo dispuesto en la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico del Sector Público, el secretario o la secretaria asistirá con voz y sin voto.

Corresponderá al Tribunal dilucidar las cuestiones planteadas durante el desarrollo del proceso selectivo, velar por el buen desarrollo del mismo, calificar las pruebas establecidas y aplicar los baremos correspondientes.

Cuando lo considere conveniente, el Tribunal podrá recabar la colaboración de personal experto en la materia de que se trate, que intervendrán con voz, pero sin voto.

Resolución de Alcaldía de fecha 14 de Diciembre y núm.1279 previo Acuerdo/ Pacto alcanzado con fecha 27/09/2016 por la Mesa de Negociación para determinación de los criterios generales de acceso al empleo público del Ayuntamiento de Villamartín.

B.O.P. DE CADIZ  /  nº 13  /  20-01-2017

FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.

Una vez aprobadas las presentes bases, las mismas se publicarán en el tablón de edictos y en el portal de transparencia de la sede electrónica de la página web del Ayuntamiento de Villamartín (http://www.villamartin.es) así como en el BOP de Cádiz.

Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Villamartín (Cádiz), en Página 10 B.O.P. DE CADIZ NUM. 13 20 de enero de 2017 el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del texto íntegro de la convocatoria en el BOP de Cádiz. Se presentarán conforme al modelo normalizado (ANEXO III), en el Registro General de este Ayuntamiento, en el que se manifestará que se reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base 2.1 de esta convocatoria a fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, comprometiéndose a probar los datos en el momento que le fueran requeridos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en los mismos.

Las solicitudes presentadas a través de las Oficinas de Correos, deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el personal funcionario de dicho organismo antes de ser certificadas.

En relación con la presentación de la solicitud, se habrá que estar a lo dispuesto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La solicitud deberá ir acompañada por:

  • Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.
  • Anexo II denominado “Baremo de valoración de méritos y forma de acreditación” debidamente cumplimentado y suscrito.
  • Fotocopia de los méritos alegados en el Anexo II.

Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará Resolución, declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidos.

Dicha Resolución se publicará en el tablón de edictos y en el portal de transparencia de la sede electrónica del Ayuntamiento de Villamartín (http://www.villamartin.es), concediéndose un plazo de diez días para la subsanación a partir del día siguiente de la publicación última efectuada. Si no se presentare ninguna reclamación contra la lista provisional en el plazo previsto, la misma devendrá definitiva, sin necesidad de nueva publicación.

En la misma Resolución se fijará la composición del Tribunal de Selección del concurso de méritos.

Se presentará por los interesados una solicitud por cada categoría profesional a la que aspire ser contratado.

SISTEMA SELECTIVO Y PUNTUACIÓN

El sistema selectivo será el concurso de méritos en el que se valorará la formación/estudios y la experiencia.

Las personas aspirantes deberán proceder a la autobaremación de sus méritos en el plazo de presentación de solicitudes, debiendo también justificarlos documentalmente en el mismo plazo, con arreglo al baremo establecido en el Anexo II denominado “Baremo de valoración de méritos y forma de acreditación” Los méritos a valorar por el Tribunal de Selección en el concurso, serán los acreditados documentalmente durante el plazo de presentación de instancias, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo.

No se podrá alegar ni por tanto, valorar como mérito la experiencia que hayan servido a la persona aspirante de requisito de cualificación profesional para su admisión a formar parte de este proceso selectivo.

La selección, estará conformada por el resultado de la puntuación del concurso realizada por el tribunal de selección, una vez valorados los méritos aportados por los aspirantes durante el plazo de presentación de instancias.

El resultado del concurso se publicará en el tablón de edictos y en el portal de transparencia de la sede electrónica del Ayuntamiento (http://www.villamartin.es), otorgando un plazo de 10 días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación última efectuada, a fin de que los aspirantes puedan presentar alegaciones o reclamaciones, sin que, en ningún caso, se admitan méritos que no hayan sido acreditados durante el plazo de presentación de instancias.

Una vez finalizado el plazo de alegaciones o reclamaciones, por parte del tribunal se publicará la lista definitiva del concurso ordenada de mayor a menor puntuación.

En caso de empate entre dos o más aspirantes, se tendrán en cuenta la antigüedad como desempleado, acreditado mediante vida laboral.

A las personas que aporten un certificado de minusvalía igual o superior al 33%, se les asignará una puntuación un 10% superior que la que le corresponda por sus méritos en el concurso, con el fin de reservar puestos a personas con discapacidad

CONTRATACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA

Una vez finalizado el proceso de selección, se elaborará una Bolsa de trabajo, que se regulará por las siguientes normas:

a) Los integrantes de la Bolsa serán avisados por riguroso orden de puntuación a medida que surjan las necesidades de su contratación.

b) El llamamiento se realizará por vía telefónica y el aspirante, una vez contactado, se desplazará a las oficinas de personal para firmar la notificación del  llamamiento. Asimismo, si no es posible localizar al candidato, tras dos intentos de comunicación telefónica, se procederá a la notificación escrita en los términos establecidos en la Ley 39/2015. En caso de que intentada la notificación, no se pueda practicar la misma, se procederá al llamamiento de los sucesivos candidatos hasta localizar uno disponible, permaneciendo los candidatos que no hubiesen sido localizados en el mismo puesto que ocupaban en la Bolsa, a la espera de un segundo y último llamamiento.

  • c) El interesado que renuncie a una oferta de contratación, sin justificación acreditada, quedarán excluidos de la Bolsa, convocándose al siguiente.
  • d) Aquellos integrantes de la Bolsa que una vez citados, no se presenten a la citación, se entenderá que han rehusado a ésta, quedando excluidos de la Bolsa, salvo que exista justificación conforme al apartado siguiente.
  • f) Se entenderá que existe justificación cuando se acredite mediante el medio de prueba adecuado, en el plazo de diez días naturales desde que se produce la oferta de contratación, alguna de las siguientes situaciones:
    • – Estar en situación de enfermedad, acreditada por certificado médico.
    • – Por enfermedad muy grave del cónyuge o familiar hasta segundo grado de consanguinidad, acreditada por certificado médico.
    • – Causa de fuerza mayor apreciada con tal carácter por la Administración.
    • El candidato que se encuentre en alguna de estas circunstancias pasará a estar en situación de NO DISPONIBLE, manteniendo su posición en la Lista de Contratación durante el tiempo que permanezca en esta situación.
    • Una vez finalizada la causa que da lugar a las situaciones relacionadas en este apartado, se deberá comunicar en el plazo máximo de cinco días al Departamento de Personal, que ejercerá las funciones de gestor de la Bolsa. Si el candidato no realiza dicha notificación en el plazo indicado, quedará excluido automáticamente de la Bolsa.
  • g) Los integrantes de la Bolsa no perderán su orden ni pasarán al final de la Bolsa hasta tanto no acumulen un periodo de contratación igual o superior (como consecuencia de la naturaleza de su contrato) a 30 días o los días equivalentes en caso de contratación a jornada parcial.
  • h) Si de acuerdo con el orden establecido en la Bolsa, el seleccionado no reúne los requisitos exigidos por el tipo de contrato a suscribir, se avisará al siguiente en la Bolsa que cumpla con dichos requisitos.
  • Los contratos se formalizarán al amparo de la normativa legal y reglamentaria en materia de contratos laborales de naturaleza temporal y en ellos se harán constar los períodos de prueba correspondientes. Cuando se produzca el llamamiento para ser contratado, el aspirante debe aportar entre otros, un certificado de la vida laboral que permita comprobar que no se encuentra dado de alta en la seguridad social , observándose así las normas de compatibilidad de los empleados públicos. Con la excepción de los contratados a tiempo parcial, en los que las sumas de las horas contratadas no pueden ser superior a las 37,5 horas semanales.

Además de las anteriormente descritas, serán causas de exclusión de la Bolsa de Contratación en la categoría solicitada:

  • La no superación del período de prueba correspondiente.
  • La emisión por parte del responsable del departamento en el que el candidato haya prestado sus servicios, de informe negativo, previa audiencia del trabajador, sobre el desempeño de su trabajo, una vez finalizado su período de contratación.